В отличии от предыдущих отзывов, я бы хотела написать положительные стороны компании Авангард.
На самом деле ранее действительно существовала проблема с выплатами зар.платы, и никто этого не скрывал. Но у каждого действия есть причина. И в данной ситуации этой причиной являлись неквалифицированные сотрудники отдела продаж с большими амбициями, при этом на деле оказавшиеся неспособными НИ НА ЧТО!!!! Именно поэтому в компании имел место быть небольшой спад, который и привел задержкам по выплате зар.платы.
На данный момент ситуация стабилизируется, компания запускает второй цех, появляется много новых клиентов!!! И теперь мы больше НЕ ПРИНИМАЕМ на работу людей, которые приходят только отсидеться на работе от звонка до звонка ( как в советское время )!!! Теперь у нас КОМАНДА ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫХ, АМБИЦИОЗНЫХ, СПОСОБНЫХ ПОКАЗАТЬ ВЫСОКИЙ РЕЗУЛЬТАТ ЛЮДЕЙ!!!ПРОФЕССИОНАЛОВ В СВОЕМ ДЕЛЕ!!!
Также хотела бы прояснить вопрос внутренних взаимоотношений в компании. Здесь НЕТ запрещенной литературы, никто никому ничего не навязывает. Вы приходите в нашу компанию, и не имеете право диктовать нам как вести внутр. политику организации. Первые 2 дня стажировки ознакомительные, мы полностью показываем Вам как работает компания. После чего Вы вправе сделать свой выбор: остаться с нами или далее продолжать искать работу.
Не надо верить сплетням и слухам людей, которые в жизни сами ничего не добились, и могут лишь вымещать свое зло таким способом.
У нас отличная компания, классный коллектив и самые лучшие в мире противопожарные двери :)

Любят нарушать трудовое законодательство. З/пл. не адекватная.

Так как снс уже много лет на рынке, можно сослаться на опыт работы в этой сфере. Продажи у них, действительно, большие. И не удивительно. И знаете, вот эта стабильность, уверенность в завтрашнем дне – критерий, на который опираются многие фирмы при выборе поставщика.

Идеальных работников в принципе сложно найти. Но уже в течение нескольких лет СНС пока проявляет себя только с лучшей стороны. Любые «потери потерь» и какие-то проблемы разрешаются сами собой. И никак не отражаются на финансах. Буду смело этого поставщика всем рекомендовать

Работать нужно как папа карло. Чтобы получать нормальную зарплату. Просто так, за просиживание штанов вам никто не заплатит. За оклад будете получать, но это мизер. А что заработать, нужно изрядно попотеть. Именно поэтому в снс у нас у всех разная зарплата, но я получаю достаточно, поэтому мне вполне хватает на жизнь, на крупные покупки, да и отложить на отдых.

работа, действительно, должна приносить удовольствие. И я, работая, уже не первый год в СНС, могу сказать, что это возможно, и что это не из области фантастики. Коллектив у нас сплоченный, мы команда, поэтому взаимовыручка, взаимопомощь – понятия, которые нам не чужды. Именно благодаря этой сплоченности мы достигаем высоких показателей, поэтому мы до сих пор являемся одним из лучших регионов.

Сейчас сложно найти нормальное место работы, куда можно не только ходить изо дня в день и деградировать, но и чтобы были возможности для развития. И sns как раз такое место. Проработала здесь всего ничего, каких-то пару несчастных месяца, а за это время успела поучаствовать в конкурсе, в выставках и побывать на семинаре. Вот эталон действительно перспективной фирмы, где захотят работать многие.

В первую очередь в снс радуют цены, так как с уверенностью могу сказать, что ниже уже некуда. Соотношение цены и качества обслуживания на высоте. Несмотря на то, что заказываю в филиале обслуживание отличное и нет негативного отношение, видимо зп у людей такая, что работать приятно.

Сложно устроиться в такую крупную фирму СНС, но я не теряю надежду. Тем более у меня есть все качества, и наработки, которые требуются на выбранную вакансию. Вот на днях снова была на повторном собеседовании на должность менеджера по развитию. Было не легко: «тестировали» меня всячески возможными способами, но я стойко выдержала все испытания. Да и вообще, думаю, что я им понравилась и в скором жду звонка с приглашением на работу 

Директор ооо "Кубань Услуга" не адекватный. Дает по 10 заданий за час. Потом сам не помнит что хотел. Страшная текучка. За неделю поменялось 5 человек, хотя весь коллектив состоит из 8 людей. Зарплату платит частями, а некоторым не платит вовсе. Занимает директор Даниелян деньги у своих сотрудников, а потом не отдает.

Ребят, этот ресторан, как работодатель, тихий ужас.особенно управляющая Наташа. Женщина лет 45, очень пьющая. Абсолютно не понимающая, что такое бухгалтерия, но всё время сующая нос. Я устроилась главным бухгалтером, проработав неделю, встала и ушла. Но за эту неделю, от менеджеров я узнала, что за год существования ресторана, я была 20-ым главным бухгалтером. Сейчас, заходя, на авито, периодичностью в одну две недели, я вижу знакомое объявление, им снова требуется главный бухгалтер. Примерно после января, как я ушла, человек 5 точно уже было. Считаю, что это заведение, не просто должно стоять в черном списке, а обязано там быть. Кстати, за неделю отработки, вместо положенных 8 000 рублей, я получила 1500.

Кто не курит и не пьёт - тому не судьба работать в этой компании. Начальник - заядлый алкоголик, пьёт и в рабочее и нерабочее время, просто невозможно работать в таких условиях. А если ты не поддерживаешь вечные пьянки - ты изгой и, соответственно, по поводу и без повода начинаются придирки. Человек абсолютно неадекватен как во взглядах на работу, так и в отношении к работникам и клиентам. Зп мизерная, потому что заказов нет, а заказов нет, потому что начальник постоянно бухой и неспособен общаться с клиентами и заниматься развитием компании. Кроме того нахамить и обматерить сотрудника - это для него плёвое дело. В общем, бухающее быдло, иначе никак не назовёшь. Называет себя дизайнером интерьера - на самом деле обычный строитель, знаний в дизайне нет, как и чувства вкуса, всё за него делают его помощники, он даже компьютером владеет на уровне первоклассника... Деньги на бизнес от жены, и вообще в компании работают почти все родственники - и ты обязан с ними со всеми подружиться - иначе опять же будешь изгоем. Да, ещё и уборщицы нет, и ты постоянно должен убирать и перемывать кучу посуды после каждой пьянки. В общем, ему нужны не сотрудники, а собутыльники.

Компания гнилая, зарплата неофициальная при увольнении выплачивают только ее. Руководство наглым унижает сотрудников, не стесняясь в выражениях. Коллектив соответствующий - нормальные сотрудники разбежались! Никогда не ходите работать к Виктору и Снежане!

ООО "СтройЭлектроГрупп" представляет собой сброд малограмотных некомпетентных и очень жадных господ. Компания позиционирует себя как группу высококачественных специалистов, но на самом деле более чем у 50% сотрудников нет профильного образования. Электротехнический персонал компании представляет собой малограмотных электриков, как правило, не имеющих опыта работы. Инженерно-технический персонал практически полностью отсутствует. Что же касается руководства компании и генерального директора в частности, то это вообще отдельный разговор. Особое внимание стоит уделить той явной лжи, которая указана на сайте компании. Например, тому что в у компании:
- нет соответствующего опыта работы по многим заявленным позициям;
- нет обученных и аттестованных специалистов;
- нет своей производственной базы;
- нет ремонтных цехов;
- нет спецодежды и инструмента для электромонтажного персонала;
- нет техники, точнее она есть, но её реальное количество в разы меньше указанной в прайс-листе компании, а её техническое состояние оставляет желать лучшего.
Прошу обратить внимание тех лиц, которые заинтересованы устраивать свою карьеру в ООО "СтройЭлектроГрупп". Генеральный директор компании, господин Екименко С.Н., попрал все возможные нормы Трудового законодательства, установленного в нашей стране. В компании существует два вида заработной платы: "белая" (порядка 10 000 руб.) и "чёрная" (всё остальное). Справедливости ради необходимо заметить, что неофициальную часть заработной платы никто, кроме руководства, не получает, однако всем её обещают при трудоустройстве. В компании жёстко соблюдается следующий распорядок трудового дня: с 08:00 и до 18:00 - 21:00 (пока не отпустить генеральный директор), естественно в обеденный перерыв сотрудники не должны покидать своего рабочего места, а обязаны обедать и трудиться одновременно. Если руководство прикажет выйти на работу в выходной день, то коллектив обязан беспрекословно подчиниться. Естественно в этот день сотрудники будут работать бесплатно, чтобы получить свою "чёрная" зарплату. А то ведь могут и это не дать. Всё это и многие другие факторы, о которых здесь не упомянуто, обуславливают огромную "текучку кадров" в компании, что не прибавляет ей профессионализма.

Прошу всех обратить внимание! Компания "Тензор-Юг"
Зарплаты нет уже почти 4 месяца! последняя выплата была 27 декабря 2013 года! Задержки систематические! На вопросы о выплатах заработанного руководство отвечает, что "Денег пока нет и когда будут не знаем!", ссылаясь на недобросовестных заказчиков! Никому не советую связываться!