Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Если слышите имя Хан Татьяна Иннокентьевна, разворачивайтесь и уходите, без разговоров. Хочется немного рассказать вам, о работе на этого работодателя.
Хан Т.И. по факту является управляющим и владельцем таких компаний как: ООО "Аудит Экконс", ООО «Финансовый Центр Развития Бизнеса» ООО "ЮрФинЭксперт", ООО "Независимая Управляющая Компания", ООО "Независимая Торгующая Компания", ООО «ПолиПрим», ИП Хан Т.И. - где, юридически, директорами являются подставные лица. Сама является арбитражным управляющим.
Управление персоналом отвратительное. Постановка задач некорректная. Сама Хан мало что понимает в юриспруденции, бухгалтерии и аудите. Количество клиентов, которые поплатились за свою доверчивость, растет с каждым годом в геометрической прогрессии. Вам нужно было выиграть дело в арбитраже? Забудьте! Вы заплатите огромные деньги за услуги команды юристов и экспертизы, на деле же, с вашим заказом будет работать один юрист и нет никаких гарантий, что это не будет студент, набирающийся опыта. Можете спросить, а что тут такого, если его контролируют опытные коллеги? Не будьте в этом уверены. Задание могло быть поручено Татьяной именно новичку и ее совершенно не волнует результат, т.к. она поручает выполнение в точности ею высказанного предположения и не важно, что вся экспертиза или дело идет неверным путем, главное, чтобы потешили ее эго. Пускаясь с ней в спор, все сотрудники оказываются в заранее проигрышном положении, поскольку эта дамочка никого не хочет слушать, кроме себя самой. Принцип работы с ней сотрудники смогли отработать: выслушать все, что она хочет, сразу забыть, взять постановление (требование, дело) и сделать как того требуется заказчик.
Многие дела, направленные Хан Т.И., как арбитражному управляющему, могут… нет, не лежать, а именно валяться в ее кабинете годами, пока «ее высочество» не вспомнит об их неотложности за день до окончания срока сдачи и не поручит кому-нибудь выполнить их за ее фирменные «пять минут».
Специалистов в этих компаниях никогда не ценили, скорее, воспринимали как простых рабов. Работают сверхурочно, но доплаты за это не получают. Как обосновывает этот факт «мудрейший» руководитель: «Нужно было отчет о проделанной работе за этот день написать и сдать». Отчеты пишутся раз в месяц всеми сотрудниками, но если имел место выход в выходные дни, пишется дополнительно еще один и сдается в понедельник, следующий за трудовыми выходными, независимо от того, прочитает она его или нет. Самое интересное здесь заключается в прямой зависимости от специфической формы расчета заработной платы по отчету: рассчитывает з/п сама Хан Т.И. по отчету, стандарт рабочих дней в месяце 23-24, каждое событие, прописанное в вашем отчете это «дело пяти минут» и не важно насколько оно было трудоемким, количество выполненной работы по различным клиентам и сантиметров от стопки документов, минусуются ее личные финансовые расходы, а также понесенные вследствие ее неявки на заседание в арбитражный суд. Как можно понять из этой «интереснейшей» формулы, зарплату работники полной не видят никогда. Существенный нюанс, - вся зарплата «черная», «белая» которая фигурирует в бухгалтерии это 5300 руб., с которой налоги не уплачиваются. Выплачивает Хан Т.И. зарплату своим сотрудникам, как огромное одолжение и только после того, как весь офис попросит ее не менее 5 раз. Сейчас поясню: зарплата выплачивается через месяц (на первой и последней, как говорится, кидают абсолютно всех), может выплачиваться по частям, а может и не выплачиваться вовсе, - все зависит от настроения «руководителя».
Аренду помещений, в хроническом порядке, не платит. Клиентам регулярно повышает и без того завышенные цены. Число сотрудников очень редко достигает 11 человек. Куда девают деньги? Все очень просто: кредит за ее Лексус висит на одной из компании + постоянный недешевый ремонт этого внедорожника, после очередной аварии + родимый собственный кармашек. А все, что осталось идет на заработную плату.
Если у вас есть желание выпрашивать свои кровно заработанные каждый день в течение трех месяцев, напоминаю перечень компаний: ООО "Аудит Экконс", ООО «Финансовый Центр Развития Бизнеса» ООО "ЮрФинЭксперт", ООО "Независимая Управляющая Компания", ООО "Независимая Торгующая Компания", ООО «ПолиПрим», ИП Хан Т.И.
Мечтала туда попасть на должность Маркетолога. Нашла вакансию на headhunter, пригласили на собеседование, обсудили мой опыт работы, квалификации и прочее. После предложили сделать кейс - маркетинговое исследование рынка, составление SWOT-анализа по фирме и ее конкурентам, плана маркетинговых коммуникаций, и все оформить презентацией в Power Point. Короче говоря, выполнить заказ их клиента.
Работа трудоемкая, заняла 1,5 дня. Отправила, пригласили во "второй тур" - то же собеседование только с "директором" (ничего не понимающей в маркетинге девушкой), задавала те же вопросы, что и кадровик. Меня еще тогда насторожила ситуация... На мой вопрос "как Вам мой кейс?" она с нервной улыбкой ответила: "Что значит как? Что Вы этим хотите сказать? Что мы бесплатно использовали Ваш труд для выполнения нашего заказа? Нет!!! Нам просто нужно было проверить Ваш уровень квалификации!"
Через 3-5 дней (в результате моих настойчивых звонков), мне прислали mail - "принято отказать". На вопрос "почему?" ответили, что им нужен кандидат с большим опытом работы в СМИ (что не указано в вакансии на headhunter, да и не было оговорено на первом собеседовании!!!).
Случай, как оказалось, распространенный - сейчас, сокращая свой бюджет, многие компании стараются не нанимать специалистов, а использовать бесплатный труд соискателей, а таких много! Поэтому мой совет маркетологам, дизайнерам, копирайтерам - перестаньте выполнять объемные "кейсы", "задания", писать статьи, делать макеты рек.матер., цените свой труд! А проверить квалификации всегда можно, отправив портфолио.
Поначалу относился с подозрением к такому роду компаний, но друг порекомендовал эту компанию- он агент. Там вроде как трейдеры с опытом, риски распределяются, есть страховка на приличную сумму и договр достаточно серьезный. Счет я открыл – и даже первый отчет уже прислали.
Странный сайт...Только написала комментарий, оставив свой е-мейл...и посыпался спам по теме, которую описала в комментариях))) Осторожно! Не оставляйте здесь свой е-мейл!!!
положительного мало.
1.Одно хорошо,что ген.директор в лице Бондаренко Алексея Сергеевича адекватный человек.(это субъективно)
2.Прошлое расположение -Красная 124 9 этаж- т.е. центр города-очень удобно(рядом проживает девушка),сейчас ул.Ставропольская 174/1.
Отрицательные стороны компании
1.Первый и существенный минус в компании -Коммерческий директор Полянский Алексей,про него можно сказать в мягкой форме ДУРЕМАР. Излюбленное у него- унижать менеджеров!!!
2. Нет официального оформления,и заверения руководителей что включат в штат-ложь.
3. Нет оклада,но есть система штрафов. Пример,В день НУЖНО "набирать" 100 минут разговоров,если нет ,печально-штраф 500 рублей.
4.При уходе из коллектива ,действующие клиенты достаются ТОЛЬКО "старым" менеджерам. У них и зарплата растет от ПЕРЕХОДЯЩИХ-ДЕЙСТВУЮЩИХ КЛИЕНТОВ.
5.И самое любимое - ЭТО Фолькло́р-В ОСНОВНОМ РАСПЕВАНИЕ ПЕСЕН!!! как в пятницу- песня "кажду пятницу я в г..*но -С.Слепаков" ,либо уничижительные песни-конкретно для провинившегося менеджера. Ах,да,опоздал на 5-10 минут -учи песню!!!
6.И нет никакого обучения продажам,ха, Руководство и старшие менеджеры питают знания с роликов youtube.
Я остался НЕ зол на компанию БСП Секьюрити, я получил опыт ,опыт где лучше не работать и какие "подводные камни " могут ожидать. Думайте сами!!!
Текучка страшная. Руководство некомпетентно ни в кадровой политике, ни в финансовой политике.Предприятие задыхается от кредитных обязательств и неразумного управления.Руководитель И.С. обещает при приеме на работу полное содействие, а в итоге потом разбирайтесь как знаете.Чтобы оплачивать неразумные затраты по кредитным обязательствам ,руководство занимается тем , что экономит на сотрудниках урезая з\пл.Скорей всего предприятие обанкротится и очень скоро.
Не тратьте свое время на эту компанию, постоянная текучесть кадров, предлагают всё красиво, а на деле наоборот. Оклад 10тыс, нужно сидеть в кабинке для оператора, в душном кабинете, где есть еще человек 15, и обзванивать клиентов от 60-ти до 80-ти в день!за спиной надзиратель слушает каждое сказанное слово!Если вы не умеете втюхивать людям ненужную и очень дорогую фигню, то вы будете уволены через три месяца, якобы не прошли испытательный срок. Сотрудники все закомплексованные и лживые, друг другу подлизывают и стучат, атмосфера ужасная, в отделе обучения неграмотные сонные девочки с улицы, читающие всё по тетрадке. Офис старый, не комфортный, в общем куча минусов, а из плюсов то что официально оформляют, но на три месяца думаю не стоит портить трудовую!
Я сотрудничал с компанией как агент. Очень адекватная схема по развитию сети. Руководитель направления всегда на связи - и в выходные, и в 12 ночи..Были небольшие вопросы в начале, когда только ставили процессы - непонятно, как получать раздатку, где стойки заказывать - но потом все решили, со всем разобрались. Работаю с компанией сейчас нормально. Лично мои клиенты довольны
При собеседование говорят одно а по факту-Бред.В договоре пишут совсем другие обязанности, сумма з/п не указана, подписывать такой договор не реально, потому что не факт что вам заплатят, когда я пожаловалась Ким М.С это руководитель мерчандайзинга он сказал что разберутся но всё осталось как есть их сотрудница сообщила что 300чел. работают по этому договору, наверное поэтому у них такая текучка, какие именно обязанности вы должны выполнять по договору или по инструкции, если вы не справились с работой вас штрафуют, о себе они побеспокоились, подстраховались, а вы как хотите. О компаниях с которыми они работают тоже масса неготивных отзывов.Каждый сам решает что делать.Я в первый же день ушла и не стала работать. 15 заказчиков алкоголь,конфеты, порошки,мыло,корм для животных и тд...товар по всему гиперу.
Магази "Двери и К" в Тимашевске на ул. Пролетарской - филиал Ростовской компании, где находится головной офис. Управляется полной и наглой директрисой. В отличии от Лабинского офиса, где работают люди годами, знают формулу рассчета своей зарплаты и сколько они получат, если продадут больше, в данном магазине этого не ждите. Директриса скрывает расчет зарплаты от продавцов, приезжающие ревизоры/кураторы также не дают, ссылаясь на директрису. Продавцам выплачивают зарплату, не показывая расчетной ведомости, соответственно продавцы не раписываются в получении зарплаты. Очень верояно, что данные ведомости фальсифисируются. За два последних года она сменила второй состав продавцов. В магазине работают 2 продавца, 4 установщика, грузчик. Вдруг пропадает дверь на 30 тыс. Доступ к двери был у всех, включая директрису, но установщики - ценные кадры, поэтому увольняют продавцов и грузчика без доказательста их вины. Как выгодно регулярно увольнять людей, недоплачивать им зарплату и вычитать "недостачу", и все выгаданные деньги класть себе в карман. Почему в других филиалах такого не происходит? Только у нее. Люди, не ходите работать в этот магазин. Разве что установщиком. Там их ценят. Кто же тогда двери поставит, если всех разогнать?
Как говорят - рыба гниет с головы. Многочисленные негативные отзывы о руководители это одно. Я как клиент (компания) подписала с ними договор, а по факту, когда было необходимо предоставить услугу она не была предоставлена. Как менеджерам платят так они и работают, т.е никак!!! Персонал вообще не хочет напрягаться, переваливают ответственность с себя на другого менеджера, хамят. В общем контора жуткая и не компетентная. Не рекомендую сотрудничать с этими тунеядцами....
Руководитель не знает правил делового этикета.С сотрудниками общается,не компетентно,оскорбляет,повышает голос.
Только требует,когда дело касается чего-то для сотрудников( информации о з/п,о создании паролей и т.д),все делается после 100-го обращения.ОГРОМНАЯ Текучесть кадров.(только при мне за месяц уволилось 4).О том,что делаешь что-то не так узнаешь уже после сделанного.При чем с наездами,как-будто должен догадаться.Допустим.Мена перевели на другую торговую точку,ну я соответственно оформила кредит.Так мне позвонил мой руководитель и начала орать,что я не имела права оформлять под своими паролями,так как она их еще не подвязала(на что у нее было 3 дня) Интересно вот как я должна была об этом догадаться.Ну и все остальное в таком роде.Но апагеем стало то,что я не могда получить свою трудовую.10.06.15 ее выслали,как мне сказали,но ни кода для отслеживания не подтверждающих документов я не увидела.Меня кормили завтраками 2 недели,потом просто перестали брать трубку,тупо игнорировали! А я как дура бегала на почту.стояла в очередях,чтоб узнать информацию....И о чудо 24.06.15 Я ее забрала,очередной раз обратившись на почту.И это было их счастье,потому что у меня уже была заявка в центр охраны труда,и в понедельник им бы был капец.Но я человека не конфликтный,получила трудовую и в пекло их.ВОТ КЛЯНУСЬ за 10 лет моего трудового стажа,все бывало,но у меня даже рука не поднималась занести своего работодателя в черный список.Но тут ЗА 1 МЕСЯЦ Я ПОТРАТИЛА НЕРВОВ больше,чем за 10 лет.Это именно Краснодар,как работают в других отделениях не могу сказать,но судя по тому,как со мной разговаривал сотрудник отдела кадров с Москвы,когда звонила уточнить адрес для отправления книжки.....как говорится рыба гниет с головы....Пожалейте свои нервы и ищите работу в другом месте.
Уважаемые клиенты! Финансовая компания "ВЛС Инвест" - это профильная инвестиционная компания, организованная по принципу инвестиционного портфеля. Свою деятельность "ВЛС Инвест" ведет на рынке "Форекс" и пирамидой не является. В компании работают профессиональные трейдеры с успешным стажем от 6 до 15 лет. Грамотный и надежный риск менеджмент руководства компании позволяет клиентам достигать своих финансовых целей в установленные сроки. Исполнение финансовых обязательств перед клиентами является приоритетным направлением в деятельности компании и производится согласно условиям договора. В настоящее время небольшие задержки выплат связаны с увеличением сроков расчетов контрагентов компании (финансовых брокеров). По этой причине сроки расчетов с клиентами по выводу денежных средств изменены на 20 (Двадцать) рабочих дней. Новые формы договоров на оказание финансовых услуг внедрены в работу с клиентами. Сообщаем Вам также, что в последнее время маркетинговыми службами нашей компании была отмечена высокая активность негативных отзывов. По данному факту начата проверка на предмет их подлинности и деятельности со стороны конкурентов.
