На Авито размещено объявление якобы компании ООО "Альфахим". Адрес: ул. Дальняя 39/5, 2 этаж, офис 206. Некая Чувырова предложида работу в архиве, без опыта. Так как меня ни о чем не спросили, а сразу предложили прийти с трудовой книжкой и дипломом, засомневалась и позвонила в офис этой компании, номер нашла на официальном сайте. Там мне сказали, что в Краснодаре у них вообще нет отделения. Так я поняла, что это уже знакомый всем Тиенс, Тяньши и т.п.

Здравствуйте! Коротко о главном:) Пришла на собеседование в МТС, за плечами опыт в сотовом ритейле несколько лет, как странно берут с обучением и без опыта. Так вот не взяли и это обычным специалистом, т.к. На высшие позиции не берут, все начинают со стажеров. Каккими методиками пользуется специалист по набору персонала не ясно, т.к. Все где то 11 человек нас было разных возрастов и опыта и без опыта, не кого не взяли) Текучка кадров в МТС, предлагает МТС за каждого нового сотрудника 2500 руб., в итоге сотрудники и не нужны?) Странно или это менеджер по персоналу неадекватно работает?) Может ее на мыло!

Осторожно мошенники! Немного о компании Фреш Продукт Юг (они же ООО МБМ). Собственником компании является Бойчева М. С. Генеральным директором Нефедов Алексей Михайлович, Руководитель Шипилова М. Н. Снимают офисы, складские помещения либо в долг, либо оплачивают 1 месяц. Договора о найме на работу не подписывают. Сворачивают деятельность и оглашают о роспуске компании. Тоже самое происходит в других филиалах. О выплате заработанных денег речь вообще не идет.

Так много букв, потому что есть подозрение, что появится огромное количество опровергающих мои слова комментариев. Все таки Jedi Marketing сммщики. jedimarketing. Pro - это SMM недоразумение, не имеющее к маркетингу ни малейшего отношения. Целью является поиск и эксплуатация непуганой суровой реальностью молодежи. Договора нет и не будет, за исключением договора о полной материальной ответственности, которым они будут пугать при требовании зарплаты. Именно для этих целей они ищут адвоката по уголовным делам на сайтах объявлений. Или он тоже маркетолог?) Руководитель- Варга Давид Валентинович. Этот Джабба Хатт в тесной связке со своей принцессой Леей в лице Чернышева Юры умело играют роли доброго начальника и успешного работника. Все, что они делают- то присваивают и продают Ваш труд. Ну и еще персональные данные. Все отзывы о компании- фейк, пишутся самими "джедаями". Достаточно просто "пробить" аккаунты, которые их оставили. Собеседование. Не важно твое образование и опыт. Лучше, если их нет. Если ты молод, глуп и умеешь банально пользоваться браузером- ты принят (принята), приходи завтра. Первый рабочий день. Сиди, читай книгу, смысл которой не поймешь. Нельзя понять то, чего нет. Прочитал? Теперь тебе объяснят как заниматься SMM- выборкой слов в метриках (скучный подбор/исключение слов). Под конец рабочего дня слушай о великих планах "успешного" руководителя. Повелся? Тогда начинаются бесконечные тренинги с промыванием мозгов для наибольшего количества бесплатно отработанных дней. Как только тебе надоест питаться обещаниями- до свидания, мы других [censored] найдем.

Отработала 5дней и ужаснулась 17поставщиков+отчетность,неделя попалась акционная,ничего не успеваешь и еще дома до 23ч.за пк сидишь.Решила перейти в др.компанию попросила расчет,прислали договор об оказании услуг с пунктом в котором :если я т.е. исполнитель расторгаю договор ,то обязуюсь компенсировать ущерб понесенный компанией перед поставщиками.Вот так ,хорошо подумайте прежде чем связываться с этой комп.

Работала (стажировалась) в офисе компании. Хватило стажировки на один день с головой- ушла сама (убежала). Руководитель отдела, Александра Меньшова - агрессивная, истеричная молодая женщина. Весь персонал отдела - напряжен, натянут как струна, боится лишний раз глаза поднять и слово сказать. В целом по атмосфере в кабинете сразу ясно, что руководитель насаждает токсичную невыносимую обстановку. Помимо этой "приятности" руководитель сразу заявил, что работы у нее много и заниматься введением в курс дела некогда ни ей, ни подчиненным. На минуточку - приглашали на вакансию, где не требовался опыт работы и компания заявляла о готовности "всему научить". Зарплата на испытательный срок якобы 12000 р, после - якобы 25000. Официальный оклад заявленный -11 000 р. Остальная часть зп - на усмотрение той самой психической Александры. Судя по тому, что подборщик еще два дня мне звонил- желающих поработать в запуганном курятнике во главе с психопаткой - не много. Успела заметить за короткий срок такой, что сотрудники из соседних кабинетов стараются обойти стороной серпентарий, который развела ненормальная Александра. Подборщику, который достал со своим запросом на "обратную связь" в итоге сказала, что думала - что с откованными психопатками нельзя работать ни за какие бонусы. А при отсутствии бонусов - тем более. Мерзкая нериятная особа, оставляющая поганый осадок от всей этой обшарпанной, грязной богадельни, с задерганным и запуганным персоналом.

Сразу оговорюсь, что мое мнение достаточно поверхностное в силу того, что отработала всего один день. Но этого дня хватило, чтобы не выйти на следующий день. Устраивалась менеджером по кадрам. Самое первое и главное из-за чего ушла- количество работы документационной, которое вменяют в одни руки. Это гарантия ошибок в работе, непередаваемое самоощущение "лошади в мыле", и неврозов (врядли кто-то будет вникать, что ты не успеваешь, хоть и пашешь как проклятый. И что не успеваешь не от ленносити и глупости, а потому что какой-то говноед в управлении фирмы, зажал денег и сэкономил на кол-ве штатных единиц в отделе персонала). Имела в прошлом опыт работы в кадровом администрировании, в компании, похожей на эту живодерню для людей. За 5 мес работы оставляешь все силы и желание радоваться жизни в подобным "корпорациях". За пашню в этом "синдикате" предлагалось 18000 р. - решайте сами много это или мало за кадровый ад. Коллектив отдела вроде бы неплохой (во всяком случае на первый взгляд одного дня работы)- общались открыто, доброжелательно, передавали дела - именно передавали и вводили в специфику работы (что бывает нечасто. Обычно пришел, сел, и разбирайся сам как хочешь)- считаю это большим плюсом для начинающих специалистов, у которых запрос на практику и опыт. Пожалуй, это единственный положительный момент. Офис находится на чердаке, который персонал почему-то называет пятым этажом. Отопления нет, топят электрообогревателями, пока доходишь до соседнего кабинета- зад отмерзает. Грязная обшарпанная обстановка, дырявые пол, стены, ломаная убитая мебель, срач (у них коридоры - они же места хранения ненужного хлама), спертый воздух, персонал выглядит так будто ночует на вокзале (видимо дизайн чердака и собачий холод располагают выглядеть гармонично среде. На лабутенах по дырявым полам не походишь, в рубашке мерзнуть не захочешь). Комната для собеседований - она же кухня - очень экстравагантно... Видимо руководство компании напрочь лишено честолюбия и чувства гордости - иначе никак не объяснить, почему они не считают стремным держать персонал в таком вот хе-хе ... логове неприхотливых христиан...

Считаю, что отдел персонала компании, размещая вакансию в своем отделе, в обязательном порядке должен указывать численность персонала компании (только правдивую, а не ту, которая на сайте указана), численность отдела персонала (соискатель должен на входе понимать - предлагают ему работу специалиста, или занятость раба на галерах!), и ВАЖНО! - указывать, что компания имеет единственный офис в Краснодаре, откуда ведутся все процессы документационные и по подбору персонала, и что в регионах присутствия компании нет ни офисов, ни хоть одного кадровика на пол ставке. Кадровым специалистам с опытом работы будет достаточно этой информации, чтобы до выхода на работу понять, нужен ему такой ад за 18000 р (в конюшне, ко всему прочему), или лучше не стоит тратить время на прогулку до этого "инновационного центра перспектив и развития". До прихода в отдел я еще строила планы на развитие, и со временем перейти на др участок работы в отделе. Но, поработав один день я поняла, что в этой компании "развитие" - это переход из котла со смолой, на стул с кнопками.

Слово корпоративная культура или культура вообще супервайзеру ростовского филиала не знакомо . Работы очень много, штрафов еще больше , нет никакой компенсации ГСМ хотя это прописано в договоре. В магазинах о фирме не слыхали вам придется полностью устанавливать и налаживать связи и работу в магазинах, фирма не обеспечивает вам доступа в магазин, можно сказать "мерчендайзер- торговый представитель- и за себя и за того парня". При приеме на работу никакого обучения, никакой стажировки Вам просто дадут адреса магазинов , а дальше как то сами. В конце месяца Вас ждет награда за труды от 10 до 15 тыс , заявленную в вакансии зп 22тыс не получала ни разу, зато требований и заданий уйма чуть ли не каждый день добавляют поставщиков.

Потерянное время, такое чувство что дальше своего базара люди не выходят

You're the grteeast! JMHO

Даже не суйтесь туда !!! Врут постоянно , каждый день обещают одно, в итоге ничего, не зарплаты не аванса, перелет и суточные за свой счёт!

Проработ 50 дней.за это время получил 19500!!и уехал за свой счёт!

Находятся по Кр. Партизан 210 оф. 305. Ген. директор Пальцев И. П. Но занимается бизнесом его сын Максим. Зарплата ВСЯ СЕРАЯ, отчеты не сдаются, налоги не отчисляются. Договора с работниками не заключаются, соответственно позволяет себе не оплачивать за выполненную работу. К людям относится как к мусору. Текучка кадров.

Во первых, куча неисполняемых обещаний. Обещают устроить официально, но тянут от недели до недели.. Обещают обновить корочки, но опять же тянут и тянут. Приходится постоянно напоминать. Что касается руководства, дак это полная некомпетентность в вопросах электромонтажа... Низкая заработная плата. Правда, задержек больше недели не было замечено.