То, чем занимается эта компания Остап Бендер назвал бы сравнительно честным способом отъёма денег у населения. Реклама обещает, что юристы, якобы, помогут с выплатой кредитов, хотя на самом деле суть заключается в другом - клиентам предлагают перестать платить в банк и начинать делать ежемесячные взносы компании. Сумма взносов меньше суммы, которую они платят в банки, и поэтому большинство ведётся, не вникая в суть договора с организацией. По факту же договор заключается сроком на год, и цена, которую заплатит клиент в итоге может оказаться больше, чем сумма, подлежащая внесению в банк. При этом работа будет заключаться лишь в том, что раз в месяц юрист будет писать какое-нибудь письмо кредитору, которое не имеет никакой юридической силы и которое с большой долей вероятности банк проигнорирует. Настоящая работа начнётся только через полгода-год, когда банку, наконец, надоедят эти письма, и он обратится в суд, за взысканием суммы долга. Тогда юристы организации попытаются снизить размер долга, но при этом надо помнить, что ни основную сумму долга, ни проценты по договору снизить не удастся в принципе. Максимум, что получится сделать - это уменьшить всяческие штрафы и пени, да и то не убрать полностью. Так что каких-либо причин для того, чтобы платить в эту организацию целый год у клиента нет - он точно так же может перестать платить в банк самостоятельно, ждать искового заявления, а уж потом нанять какого-нибудь юриста за намного меньшую сумму.
Ну да ладно, теперь ближе к самой работе.
Общая схема работы выстраивается так. Телефонисты из центрального колл-центра обзванивают людей по всей России. Целью телефониста является любой целью добиться, чтобы потенциальный клиент пришёл на встречу: чем больше клиентов запишется и придёт, тем больше будет зарплата телефониста. Далее в дело включаются менеджеры в региональных филиалах - их цель заключить договор с теми клиентами, которые всё-таки дошли до офиса, потому что их зарплата зависит от количества заключенных договоров. В случае заключения договора, клиента передают юристу. А юристу по большому счёту и вовсе на всё плевать.
Менеджеров здесь называют "юристы первичного приёма". Как я писал выше, цель менеджера - заключить с клиентом договор. Для этого менеджеру выдаются специальные скрипты, которые нужно вызубрить. В скриптах написано, на какие болевые точки давить, как запугать, о чём стоит говорить, а о чём умолчать. Заработная плата менеджера - серая. Сначала его нанимают по так называемому "агентскому договору", на испытательный срок. Единственный плюс работы по агентскому договору - фиксированная, пусть и неофициальная зарплата. После прохождения испытательного срока, менеджера могут устроить и на трудовой договор. По трудовому договору официально менеджер получает какую-нибудь минимальную сумму, а остальное, представляющее собой процент от "первички" и "вторички", т.е. от оплаты клиента, которую он вносит за первый месяц (около 10-15%) и от последующих ежемесячных оплат (в районе 5%) - в конверте. Принимая менеджера на работу, руководитель может обещать, что если работать усердно, можно получать в месяц до 80 000 рублей, но это наглая ложь. Чтобы получить процент, менеджер должен выполнить план по количеству заключенных договоров в месяц - это количество постоянно растёт, чтобы оставаться максимально недостижимым. Как только кто-то приближается к установленной норме, её поднимают снова. А при невыполнении нормы есть шанс получить мизер, прописанный в трудовом договоре. Логично, что компании невыгодно нанимать менеджеров на длительный срок - если менеджер работает больше полугода, процент "первички" и "вторички" становится действительно существенным, деньги идут мимо карманов учредителей, и менеджера так или иначе спровадят - начнут грузить штрафами, ещё больше задирать норму договоров и т.д.
Из-за "палочной системы" у менеджеров нет ни времени, ни желания разбираться с нюансами, отсеивать откровенно неадекватных или неплатёжеспособных клиентов, поэтому разбираться со всем приходится юристам, которые в компании представляют собой низшую касту - что довольно странно для юридической организации. Юристов, как и менеджеров, нанимают на агентский договор, а потом могут перевести на трудовой. Официальная часть зарплаты минимальная, остальное в конверте. Но есть один нюанс - заработная плата юриста фиксирована, и не меняется никогда, даже при резком увеличении объёмов работы. У юриста сначала может быть сорок клиентов, а потом сто двадцать - он всё равно будет получать те же самые деньги. При этом, несмотря на то, что количество клиентов растёт экспоненциально каждый месяц, ведь менеджеры изо всех сил пытаются выполнить свои нормативы, нанимать на работу новых юристов, чтобы разгрузить имеющихся, компания не торопится, предпочитая экономить. Разговоры о повышении зарплаты в большинстве своём не приносят результатов - начальство постоянно ссылается на то, что "пятьдесят клиентов - это нормально", "семьдесят клиентов - это нормально", "сто клиентов - это нормально". При этом размер "нормы" нигде не закреплён документально и постоянно меняется в зависимости от того, кто спрашивает, и кого спрашивают. Разумеется, при таком вале работы, каким бы педантичным и ответственным ни был юрист, рано или поздно он допустит косяк: не подготовит вовремя документ или пропустит судебное заседание. И это будет поводом для того, чтобы удержать штраф из неофициальной части зарплаты юриста.
Ещё один работник компании - "менеджер по работе с действующими клиентами", проще говоря информатор. В его должностных обязанностях: обзванивать клиентов и извещать о том, что юристы написали очередное письмо в банк, не забывая при этом напоминать о необходимости заплатить за услуги. В принципе, в работе информатора особых подводных камней нет, кроме необходимости по десятку раз за день требовать с и без того неплатёжеспособных людей денег и время от времени иметь дело с откровенно неадекватными и маргинальными субъектами.
Должностные обязанности офис-менеджера могут варьироваться от региона к региону, но по большому счёту ничем не отличаются от обязанностей офис-менеджера в любой другой компании, так что здесь особо рассказывать нечего.
Ко всему вышеизложенному стоит добавить, что компания устроена довольно хитрым образом - над менеджерами, юристами и информаторами огромное количество всевозможных начальников и проверяющих. Следите: менеджер - старший менеджер - руководитель офиса - региональный руководитель (который надзирает за несколькими городами) - главный менеджер - директор. Примерно та же схема справедлива для юристов. Так что один и тот же человек может получать одновременно три-четыре указания, прямо противоречащих друг другу, и разбираться, от кого из своих начальников он получит меньший нагоняй. Но и это ещё не всё - кроме этой многоуровневой структуры в организации есть ещё "отдел контроля качества", который, по идее, должен помогать работникам справляться со своими обязанностями. По факту же в этом отделе сидят малолетние девчонки, в хаотичном порядке выбирающие из общей массы клиентов кого-нибудь одного, и, с целью имитации бурной деятельности, составляющие для менеджеров, юристов и информаторов задачи - написать какое-нибудь письмо, позвонить клиенту и т.д. В большинстве случаев задачи, которые ставит отдел качества не имеют смысла, и лишь мешают работать в обычном режиме, тем не менее за их невыполнение тоже могут наказать.
Палок в колёса добавляет то, что многочисленные руководители постоянно придумывают какие-то нововведения - меняют устоявшийся регламент работы, переписывают компьютерную программу, в которой ведётся работа до полной неузнаваемости, вводят дресс-код, добавляют обязанностей работникам, заставляют подписывать соглашения и договоры, противоречащие закону и т.д… Уследить за всеми изменениями не представляется возможным, потому что каждую неделю приходит очередное указание.
Не следует забывать и то, что даже официально установленные государственные праздники в этой компании не считаются выходными днями. Начальство всё равно потребует выйти на работу - без какой-либо доплаты или премирования, в принудительном порядке, просто потому что "надо". Так компания сможет выжать ещё больше денег из своих клиентов.
Таким образом, данную компанию вообще не стоит рассматривать как место, с которым стоит связываться на длительный срок. Жадность и сумасбродность начальства, наплевательское отношение к кадрам, постоянные перегрузки, мизерные чёрно-белые зарплаты - это не те вещи, которые могут привлечь и удержать здравомыслящего работника.

Галицкий точно не в курсе. Я устраивал к нему своего студента в 2011 г. (я учился с ним), и он мне выдал через 2 недели то же самое, что и другие, только более обоснованно и глубоко, причем он проработал месяц. Сергей (Галицкий) слушать не захотел, мол, пусть бы вжился в коллектив, а так "он не может работать в системе". В какой? В коррупционной? Не может. Парень работал в группе аналитики, где козлы полные (враги и тупари, хуже чиновников). Но слишком мощная машина "Тандер", сразу не рухнет, поэтому пока коррупция будет там процветать! СЕРГЕЕЕЙ!

Здрасте! Странно, что на этом сайте до сих пор никто не написал про данную компанию. Я работал там давно и многие подробности уже стерлись из памяти и возможно, некоторые людишки там уже не работают. Людишки, именно людишки. Условия созданы руководством именно такие, что остаются работать в этой компании настоящие приспособленцы, подхалимы и стукачи. Кто первый настучал - того и правда. Контора эта состоит из 4-х, а может быть и более контор. Все конторы находятся под управлением семества Юсовых. У дочки его (директор Юг Биосферы) фамилия другая, так как после того, как она вышла замуж, фамилию, она, естественно, сменила. Как руководитель - полный ноль. Сам Юсов Владимир Владимирович, старый хрен, давно просится в могилу, если, конечно, он еще не помер. Постоянно терроризирует народ - грозится уволить, лишить премии и т.д. Камила - ком. Директор такая занятая аж пипец. На первый взгляд она умная, но далее становится ясно, что с организацией своего рабочего времени у нее проблема. Абсолютно не умеет планировать и смотреть в корень так сказать проблемы. Как по мне - типичная ТП с крыльями за спиной. Фавориты у нее исключительно подхалимного толка. Сынок Юсов, младший который - я так и не понял, чем он занимается в конторе. Жена Юсова - Татьяна по отчеству не помню, то л и Ивановна, то ли Георгиевна - понятное дело зам. директора. Особого внимания заслуживает финансовый директор - женщина бальзаковского возраста, не умеющая держать себя в руках, с крыльями за спиной из бывших учительниц - математичек. Вместо того, чтобы способствовать рабочему процессу наоборот, любит задавать "задачки", как в школе. Вот все решают, как по мне, занимаются [censored] А из себя строит такого специалиста, аж тошно становится. Программистов по 1С аж 3 или 4-е штуки. Программисты - это громко сказано, так как у 1с код закрытый. Они просто настроильщики по сути, а не программисты. Альберт, был или есть у них - сис админ, норм мужик, только жалко ездят на нем как на лошади. Петр Петрович - гл инженер - это отдельная песня. Дармоед, подхалим, лубитель подлизывать попец. Есть еще там манагер - Сорокина, кажется, Танька - просто больной на голову человек. У нее реально не все дома. А склад - это всё! То что есть на остатках в программе нет на самом деле на складе. Инвентаризацию там никто и никогда наверное не делал. Ну и также нужно сказать про систему депремирования. Она есть. Штрафовать они любят, только делают это так, что никак к ним с точки зрения закона не подкопаешься. Обещают одно, а на деле совсем другое. В договоре у вас будет 10 тыс. Громовик Юрий Васильевич - надменная ридиска. И хоть, может быть, отчасти, он и разбирается в людях, но мразь он еще та. Вот, можете посмотреть на него во очию. Все что там он пишет о себе, это все вранье. [censored] он специалист, чисто, просиживывает штаны свои, а не работает. https: //krasnodar. Careerist. Ru/resume/gromovik-yuriy-3742212. Html Вроде, что не работать-то? Территория своя, склады свои, таможня на территории, подъезные жд пути имеются, контракты есть, но почему то не работается, если есть для этого все возможности? А вот и не работается, потому что руководство [censored] и людишки там вокруг этого руководства сгруппировались под стать им.

Друзья, если кто соберется работать в юпк, прочтите мой отзыв. Рабство одним словом, поберегите себя, свои нервы и своё здоровье. Хуже компании просто не встречала. Отношение [censored] руководитель тоже. На пальцах одной руки можно сосчитать сколько раз зп выдавалась в полном объеме... каждый раз найдется причина и повод что-то вам недовыдать. Короче просто рабство.

ООО Фабрика Чистоты - мусороуборочная компания. Адрес работодателя: Краснодар. ул. Уральская, 144 оф 121. Директор Дыгин Дмитрий Викторович. Неадекватный работодатель. Водители работают без выходных, смены по 12 и более часов. Чтобы получить выходной надо отпахать 1,5-2 смены. Нет мед осмотра перед рейсом, кидают на зарплату, не платят вовремя, урезают зарплату без оснований, нет графика сменности, нагрузку распределяют как хотят. По бухгалтерии 8 часовой день, трудовой договор суют на 16500 оклад, по факту работа в ночные смены 12 и более чесов. Обещают график 4\2 оплата 40 т.р., по факту график без выходных, и больше 40 т.р. не платят. На авито их объявление. Текучка кадров большая.

Внимание-мошенники! На электронную почту приходит предложение от OOO BИЗAPT или OОO АРКОН kадровый oтдел о приглашении на работу в качестве наборщика текста. Когда Вы соглашаетесь работать, Вам направляют своё согласие и требуют оплатить регистрацию Вас в качестве нового сотрудника в сумме 50 руб. На карту СБЕРБАНКА.

По началу, когда меня приняли на работу все было не плохо. Но когда развил базу и на третий месяц перезвонил план, меня уволили без объяснения причины. Ген дир Спесивцев Алексей Альбертович, повел себя не как руководитель, а как базарная бабка, торгаш в подворотне. Торгаш Может и хороший, ножей попробовать ни какой. Об увольнении я узнал утром дня когда меня уволили. Не рекомендуется работать в этой компании. Расчет не отдают вторую неделю. У меня двое детей и жена в декрете.

Никогда не связывайтесь с ООО Константа7 в части оказания бухгалтерских услуг.В частности с Стрюковским Константином.Редкий мошенник.Подставит Вас так, что долго будете помнить.Деньги выжимает и при этом совершенно ничего не делает.Остерегайтесь!!!,если не хотите, чтобы Ваш бизнес разрушили и Вам долго придется восстанавливать учет.

Компания держится только на менеджерах и мастерах сервисного цеха! Которыми к сожалению без божно разбрасываются. На самом деле в компании бардак! В документации и налоговых отчетах ужас. Это компания, просто кладезь для налоговиков и трудовой инспекции! Удаленный бухгалтер, который вел все дела, сам оказался кидалой) Просто неимоверно вытягивал деньги из руководителя, вешая свои проколы на менеджеров. Кстати, они единственные, кто хоть и с косячками, но работают и все на себе тянут. Так как руководитель ни в чем не разбирается. Персонал свой не ценит и не уважает. У него всегда и во всем виноваты ВСЕ! Этой компании нужна встряска, т.е. ХОРОШАЯ ПРОВЕРКА!

Приветствую вас! Условий ни каких. Туалет, яма на улице. Комнаты для переодеваний нет. После смены негде себя привести в порядок. Едеш домой как бич грязный. Пыли просто много. Сутки на ногах, приседаеш только перекурить и то по быстрому. Даже времени нет на обед. Ноги потом не сгибаются. Сутками даже на заводах не работают, где производство. Если сидячая и не физическая работа, то сутки еще куда не шло. В процессе быстро перехватываеш. После отработанных суток обещали позвонить, мол новый цех открывают и будем производить сборку и установку станков. С последующей работай там. Но тишина. На авито сегодня опять ихнее объявление увидел, свежее. Такое подозрение что ищут на одни сутки бесплатно отработать и потом ищут других. Так как первый день стажировки и после сутки работы не оплачиваются. В общем самая худшая фирма. Не советую вам туда даже звонить. Поберегите свои нервы и время.

О ООО ТД Лазард скажу следующее - более отвратительной организации в своей жизни я не встречал. Но так, что бы еще тебя и "кидали" по заработной плате.., и ты не получаешь даже обещанный оклад! А в конце концов узнаешь, что ты не один такой, так поступают с каждым. Делайте выводы.

Менеджеры работают как лошоди, а получают копейки. Оклад не повышали лет 5. Скверная контора. На всём экономят, даже на своих сотрудниках. Не рекомендую здесь работать, пахать будете как лошадь за 30 тр на своей тачке. Уж лучше идти торговым в розницу,..

Добрый день! Ни в коем случае не идите работать на кинобары Монитор в СБС. Эта структура настоящих мошенников, директор сети кинобаров Галицын Виктор вместе с начальником логистики Шейко Татьяной придумывают ревизию по 80-100 тысяч рублей и списывают её с персонала, куда уходят деньги непонятно. А генеральный директор Данилина Виктория и исполнительный директор Караминдова Елизавета их прикрывают. Будьте осторожны и ни в коем случае не идите в это логово мошенников!

Единые электронные системы находятся на ул. Мачуги. Сами пригласили меня на должность помощник маркетолога, когда по телефону спросила, о зарплате, сказали, придете на собеседование вам точно скажут. Пришла на собеседование, атмосфера неприятная, сотрудники не очень вежливые. Нам дали один тест, потом, когда ещё один дали, я спросила о зарплате, на, что мне сказали, сначала тест пройдите, если вы нам подойдете, тогда с вами по говорят. В итоге я ждала 2 часа, а точнее не одна я. Рядом девушка сидела, которая уже прошла собеседование, ей сказали, что работать там нужно бесплатно, опыта же набираемся, это нам во благо. Некомпитентные сотрудники какой то мутной организации не уважают ни своё время, ни чужое. Будьте бдительны и цените своё время!

Люди не ходите на Фрунзе 186/1, 411 отзыв! Это мошенники! Они у каждого просят 500 рублей за какие-то документы! Постоянно звонят с разных номеров и приглашают! ’ Меня зовут вечно на администратора на ресепшн! Приглашают на собеседование к разным руководителям!