В данный магазин, перед тем как пойти работать, подумайте, стоит ли это Ваших нервов. Администрация магазина - наглая, беспринципная особа, ДИАНА, которая считает, что может все вершить. Сама решает как и кто будет или не будет работать! Забывая о том, что она, такая же, как и все. Пока в тебе есть "спрос", ты нужен. Пропадет "спрос", выгонят так же, как и она выгнала людей. Лицемерие, подхалимство, наглость, ложь. Девиз магазина! Полнейшее нарушение ТК РФ. Желаю, остаться без работы, и понять что это такое!

Собиралась несколько дней написать, но, что то сдерживало! И вот сегодня отважилась! Отважилась только потому, что приснилось мне не что похожее (а именно тот мужчина) на ту ситуацию которую я видела в Патрик и Мари. Так вот мы частенько с подругой ходим (ходили) покушать в Патрик и Мари. И вот на днях кушаем и болтаем, и тут из подсобного помещения выходит мужчина в спец одежде по видимому сантехник месный! Ну и, что то там делает в зале. И тут подруга говорит, смотри как его к работе в такой фирме допустили! Я не поняла спросила, а в чем дело! Да на руки его посмотри! И тут я обалдела! У него ПСОРИАЗ! И такой человек работает возле продуктов питания! Это полное нарушение приказа №302, от 2011 года сказала она! Решили погуглить и в правду! С ПСОРИАЗОМ работать в общепите запрещено! Он идет, а шелушки балячек с локтей я видела полетели кудато в витрину на продукты! Фууу мерзость! И ночью приснилось какой кашмар! Как же тогда обязательная медкомиссия допускает к работе в общепите людей с таким заболеванием!? Куда смотрит руководство? Куда смотрит санипедем станции??? Кормят с шелушками с балячек! Фууу. Больше ни, я ни подруги, ни друзья в Патрик и Мари ни ногой!

На улице Партизан 210 офис 303 работают мошеники и обрабатывают людей, приглашают типо на интересующую работу, берут 500 рублей за копеечную литературу и втирают о бизнесе и продажах на рынке, приходят пенсионеры и люди разных возрастов в надежде найти нормальную работу, но им рисуют радужные грезы и иллюзии.

Приглашают на работу с оформлением по ТЗ, на самом деле это ложь. Обещают оклад 12-15000 стажерам, но чтобы его заработать - нужно потратить сил раз в 5 больше, чем в других агентствах. Ко всему придирки. По факту платить не хотят даже то, что заработано. Сотрудники приходят и уходят. В офисе - филиал гестапо. Каждый шаг записывается, и докладывается. Штрафы за все. На 5 минут опоздал - пиши объяснительную. Лишнее слово сказал - на тебя тут же настучали. Атмосфера крайне негативная. Отношение к людям как к рабам или к их собственности. Как и во многих местах, рулит кучка "своих". Поэтому, если вы "не свой" не слезут. Агентам-стажерам платят мизер - 20% от сделки. В филиалах в других городах людей просто выгоняют, если они не устаивают или не пресмыкаются. Не ходите!!! Просто потратите время, и кроме негатива ничего не заработаете. Да!!! Своей базы нет. Вы сами должны будете ее создавать!!!

Здравствуйте меня зовут Этибар Гасанов меня утвердили на эпизодическую роль в фильме Батальон который проходил в 10 июня в Майкопе. Я отснялся три дня, и мне не оплатили ни за дорогу ни за съемки. Договора я тоже не увидел, и договор о разглошении своего лица я не подписывал. поступили очень не красиво и подло. можете дальше обманывать людей.

Работала в компании больше 2х лет, с мая 2016 года, могу сказать что за это время ГК Блок Пост действительно развивается, в лучшую сторону менялась система начисления заработной платы для всех сотрудников, выплаты относительно стабильные -+ неделя, открываются новые магазины, есть возможность карьерного роста, благодаря чему я через 9 месяцев работы в компании стала директором магазина. Линейному персоналу работать несложно - ограниченный список обязанностей, продавай и получай деньги, система мотивации прозрачная и легко до копейки посчитать сколько ты получишь. Административному персоналу работать сложней, так как постоянно что то меняется в отчетности, некоторую работу делаешь по нескольку раз с минимальными отличиями, нужно уметь заменить каждого и редко когда ты выполняешь только свою работу, много ненужной отчетности - все цифры есть в 1с. Но так практически в каждой организации. Все было отлично, работала, формировала команду, развивала магазин по показателям, нарабатывали клиентскую базу, до тех пор пока в очередной раз не сменился территориальный менеджер - пришла Зырянова О. А. Я не могу сказать что магазин всегда делал планы и тп, но открывая 3 магазина в радиусе 2х км, логично предположить что трафик делится на них троих, кождый едет туда, кцда ему удобней, но логичные доводы этот человек не слушает, отсутствие товара никого не интересует, и естественно с нас постоянно спрашивали за невыполнение планов. Даже если никогда не было просрочек в выполнении распоряжений, все требования выполняются, штат укомплектован, тайный покупатель на 100%, все равно мы плохие, не работаем с людьми, торговать и получать зарплату не хотим. Ладно если бы это высказывалось только мне, но ТМ собирала нас на скайп и там это все высказывала, естественно в подсобном помещении эти крики слышат и все сотрудники, она позволяет себе звонить директорам, заместителям и кассирам и в 9 и в 10 вечера, в выходной день, объясняя это тем, что рабочее время не заканчивается, когда ты покидаешь рабочее место, а ей надо чтобы ответили на смску в вайбере и написали почему показатель не выполнен какой-либо. Так же нормально для нее требовать кассира на скайп чтобы задать какой то вопрос, если директор на выходном а заместитель в отпуске, хотя собсвенно в обязанности кассира это не входит, а ТМ не руководит линейным персоналом, слово субординация не присутствует в лексиконе у этого человека. Насчет карьерного роста - да, он возможен, но не с приходом Зыряновой ОА, за время пока она ТМ краснодара, ни один сотрудник магазинов не получил повышение, ей проще взять Директора или Заместителя на стороне, чем выростить человека, который работает давно в компании, у меня так ушла кассир, которая работала в компании 2 года, до этого работала в др компании старшим продавцом и имела все необходимое чтобы стать заместителем директора, мне не дали ее повысить, хотя в должностной инструкции директора написано, что именно он занимается подбором персонала в магазин, но кого это вообще волнует, ей вот нужен был человек со стороны. Территориал привела нового заместителя в мой выходной день и оформила его в магазин, в уотором я являлась директором:) По сути получается, что меня выживали вместе с моим коллективом, и у нее это получилось, она и заместителя моего довела звонками и скайпами с истериками, и она ушла. Но вот почему то офис не задается вопросом когда полностью меняется коллектив в магазине, почему же это произошло, хотя можно позвонить на любой магазин и спросить у ЛЮБОГО сотрудника, от продавца до директора, как с ними обращается Ольга Анатольевна, и услышать один и тот же ответ. Самое интересное что когда я пересдавала магазин, была ревизия и приехал еще и руководитель дивизиона, ТМ даже при нем на вопрос почему я ухожу, смеялась и говорила что я от нее убегаю. Ага, смешно, все посмеялись).

Не ходите на собеседование к этим петухам! Это чмыри и обманщики! Бибу им в рот! Находятся на Красноармейской 64/2 в районе Кооперативного рынка. Эти сявки могут представиться кем угодно. От рекламного агентсва до логистической компании. Всегда проверяйте куда идете и не попадайтесь на удочку этих сраных бомжей!

Если хотите отдавать свой заработок своему hugo boss эта мышиная контора ждет тебя. Будешь работать за себя и за всех... А потом тебя вышвырнут, ГНИЛОЙ КОЛЛЕКТИВ, РЫБА сгнила с головы... Очень большая текучка кадров... Решать тебе... Не трать время иди дальше...

Компания состоит АЖ из трех человек, один из которых не считается, т.к. Это бухгалтер. Руководитель компании инженеришка, который решил открыть свою контору и типа зарабатывать. По факту нихрена он не зарабатывают, только обслуживают несколько котлов и на этом кое как держится. Решил этот великий ум продавать котлы. Думает если наймет менеджера по продажам, то сразу продажи попрут и он будет в шоколаде. На самом же деле этот делец нихрена в бизнесе НЕ ШАРИТ. При этом возомнил, что разбирается. Никаких советов НИКОГО не слушает, утверждая, что все и сам знает и все вокруг обманщики ("умный", что тут сказать еще). По факту его котлы нахрен никому не нужны. Стоят много. Я его спросил, в чем фишка котлов, чем же они отличаются от других аналогичных производителей, так этот в ковычках знаток промямлил типа качеством (так ведь каждый производитель то же самое скажет!). Короче тухляк эти его котлы и тухляк эта его контора. Хотите потратить время в пустую, устраивайтесь на работу к этому горе предпринимателю. Только через месяц два сбежите, т.к. Кроме оклада в 15 000 нихрена больше не получите, т.к. Продаж нихрена не будет ведь его котлы никому не нужны. И еще секретарша у него сумасшедшая.

Компания ужасная. З/п полностью не выплачивают. Постоянные задержки, выплата по частям.Бригада уволилась в июне 2018. Расчёт не выплатили, кому 20 т.р., кому то и 60-70 тыс.руб. Никому не советую работать в этой компании. Работать или нет решайте сами....

Устраивался в офис. Прошел тест, собеседование. Позвали на однодневную стажировку. Выполнил задания, которые они дали. Никаких нареканий и замечаний с их стороны не было ни на одном из этапов, наоборот, работодатель был всем доволен. В результате, на следующий день звонок: "Простите, отказ". Абсолютно немотивированный и непонятный отказ. Думаю, что понимаю в чем дело. В последнее время среди работодателей популярны т. Н. "тестовые задания", а также однодневные стажировки. Вы делаете ту работу, что скопилась у работодателя- якобы в качестве пробы ваших навыков и. Вы свободны, спасибо. Бесплатная рабочая сила. Будьте бдительны!

Откликаешся на одну вакансию, а там оказывается совсем другая. Ужаснейшая организация. Не вздумайте туда идти работать, теперь суются и в Краснодар. Почитала отзывы с других городов, там вообще жесть какая-то! Органы - возьмитесь за эту организацию, люди страдают же.

Пишу этот отзыв как СОИСКАТЕЛЬ. Милая девушка позвала меня на собеседование, представилась менеджером по подбору персонала компании "цафт". Хорошо. Пришла. Офис уютный, персонал отзывчивый. Со мной провели собеседование, предложив должность секретаря, уверяя что никаких холодных звонков. Далее за мной закрепили "наставника", который должен был ввести меня в курс дела, рассказать о компании и чем она занимается. На следующий день я приехала на обучение. Мне начали показывать непонятные схемы, графики и объяснять как торговать на финансовых рынках. Зачем это секретарю? Не понятно. Сказали, что обучение будет где-то 5 дней. Мне сразу же предложили открыть реальный счет и "начать зарабатывать вместе". Через несколько дней "обучения" меня оформили на работу. Какая радость! Но не тут то было. Мне дали так называемый "ученический договор", в котором было прописано, что я должна там находиться 6 часов и "стипендия" 11тысяч, вместо обещанного оклада 21тысячи. Так же, по этому договору, если он будет расторгнут, необходмо вернуть деньги компании, которые они собственно вам платили. Другой вариант, вас устраивают на работу (но это не точно) и вы обязаны отработать там ГОД, или вернуть все заработанные деньги. К слову, мы все находились там по 10 часов. Занималась я поиском новых сотрудников и последующим прозвоном. Но компания не ищет сотрудников то на самом деле! Он ищут потенциальных клиентов, которые будут открывать счета и инвестировать свои деньги. Я сбежала оттуда на второй рабочий день, внимательно прочитав договор и посмотрев на ситуацию в офисе. [censored] чистой воды!

Шаражкина контора! Склад не большой, но халатное отношение к работе у всех! Начиная от директора, в плоть до продавцов! Постоянные недостачи на складе! И всем на все пофиг! Кладовщик заплатит =) обходите стороной эту шарагу.

Хочу поведать об одной очень волшебной группе компаний, которая кидает на деньги всех и вся. В общем, получил отклик на вакансию, прочел информацию на просторах всемирной паутины.Заинтересовался. Позже, позвонили и сказали о том, что пришлют информацию о компании, которую нужно усвоить в течении 2-х дней и сдать тестирование. Заморочился, тест сдал. Через несколько дней пригласили на "собеседование", которое проводил лично директор этой компании. Собеседование было групповое, присутствовало 7 человек. Личные качества кандидатов никто не обсуждал, разговор был монологом директора о том, что это лучшая работа на свете со всеми вытекающими(было рассказано, что если мы готовы работать,нам необходимо пройти 3-х дневную стажировку, по итогам которой с нами, возможно, заключат ГПХ на первый месяц. )... По началу не почувствовал ничего волшебного и приступил к стажировке. Поставили 2 задачи, которые нужно было выполнить в течении 3-х дней. В стажировке участвовало 3 человека, кто-то показал максимально лучший результат, кто-то не сделал вообще ничего, но взяли всех. Директор - редкостный самодур с манией величия, поскольку задачи я получал от него напрямую, прочуствовал я это в полной мере. Каждая поставленная задача постоянно корректируется и переворачивается с ног на голову, он совершенно не помнит что говорил, на что договаривался итд. В работе нет никакой конкретики близко. Человек умный, но больной на всю голову. По ГПХ: В договоре присутствует множество интересных пунктов, которые делают из работника раба. В любое время, по оценочному мнению руководителя, любую работу могут признать некачественной и заставить платить штраф. Хочешь расторгнуть договор? Плати 30% от суммы прописанной в договоре. Волшебство, да и только. Цитата некоторых пунктов: 5.1.12. Своевременно и безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные как по ходу выполнения Договора, так и по его завершению недостатки и замечания. Каждое замечание Заказчика, нарушение Договора, нарушение требований внутренних регламентов Заказчика, выявленное Заказчиком, либо неисполнение рекомендаций и указаний в установленный Заказчиком срок, фиксируется в акте нарушений, являющемся неотъемлемой частью акта аванса либо акта выполненных работ, и наказывается штрафом в размере 300 (трехсот) рублей за каждый факт, за исключением пунктов, за нарушение которых Договором прямо предусмотрена иная сумма штрафа и/или пени. 6.9. Взыскиваемую сумму штрафов, пени или убытков Заказчик имеет право в одностороннем безакцептном порядке удержать из подлежащей перечислению Исполнителю суммы в соответствии с условиями настоящего договора, с последующим уведомлением Исполнителя и приложением расчета суммы штрафов, пени или убытков. Если подлежащей перечислению суммы недостаточно, Исполнитель вносит оставшуюся часть денежных средств на счет либо в кассу Заказчика в срок, указанный в претензии. 6.10. Взыскание убытков, штрафов и пеней не освобождает сторону, нарушившую договор, от исполнения обязательств в натуре. 5.2.2. Отказаться от исполнения настоящего Договора, уведомив об этом Заказчика не менее чем за 3 (три) дня о своих намерениях при одновременной уплате штрафа в размере 30% от общей суммы Договора за причиненные Заказчику таким отказом убытки (в том числе упущенную прибыль) и компенсацию временных и финансовых затрат Заказчика на поиск нового Исполнителя. Вывод: Компания [censored] волшебные задачи, директор редкостный самодур, потерянная неделя, которую никто мне не оплатит(руководитель решил, что я ничего не делал, хоть и результат на лицо). Обиднее всего то, что люди, которые выполняли подряды компании(в данном случае разработка дизайна приложения) тоже ничего не получат, хотя было обещано и согласовано. Все это лишь оценочное суждение, в любом случае решать только вам. Принято считать, что отзывы пишут только плохие сотрудники, которые сами виноваты в том, что потеряли работу. Уверяю Вас, в данном случае это совсем не так. Конечно жалко время, но еще больше жалко людей, которые бесплатно работали(подряд).